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Le 02/10/2017

Absentéisme, présentéisme, épuisement, manque de concentration….

Sont autant de symptômes qui peuvent frapper les hommes et les femmes, présents au sein de l’entreprise, et qui accompagnent au quotidien un proche en situation de dépendance.

 

En effet, les chiffres sont là et si nous englobons les aidants touchés par une situation de handicap ou d’accompagnement d’un proche en fin de vie, il représente près de 4 millions en France dont :

  • 1 sur 2 est encore en activité professionnelle, soit 14 % de la population active.

  • 26 % de ces salariés-aidants ont dû s’absenter en dehors de leurs congés payés avec une moyenne de 16 jours d’absence (Source « BVA/Novartis ).

Tous les échelons de l’entreprise sont potentiellement touchés, alors comment l’entreprise doit elle intégrer cette question des salariés aidants ? Comment peut-elle agir en prévention dans le cadre de son rôle social ? Des dispositifs existent, comment les utiliser et les ajuster pour accompagner au mieux les salariés aidants et permettre à l’entreprise d’allier performance économique et performance sociale.

 

 

Articles rédigés par
Eric Denoyer, gérontologue

Personnellement concerné par les difficultés d’accompagnement de personnes atteintes par Alzheimer, il a choisi de remettre les aidants au cœur des préoccupations des entreprises.

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